Вопрос: На предприятии сменный график (день, ночь, отсыпной, выходной). В связи с увольнением коллеги (штат - 4 чел.) остается 3 чел., нас заставляют работать без выходного, обосновывая тем, что: "производство, сам понимаешь". Приказ не составлялся, график работы не подписан мною. Могут ли меня заставить работать без выходного? Без моего согласия? В ТК РФ говорится, что без согласия работника не имеют права заставить работать в выходные и праздничные дни (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии сменный график (день, ночь, отсыпной, выходной). В связи с увольнением коллеги (штат - 4 чел.) остается 3 чел., нас заставляют работать без выходного, обосновывая тем, что: "производство, сам понимаешь". Приказ не составлялся, график работы не подписан мною. Могут ли меня заставить работать без выходного? Без моего согласия? В ТК РФ говорится, что без согласия работника не имеют права заставить работать в выходные и праздничные дни.

Вы правы, работодатель не вправе привлекать Вас к работе в выходные дни без Вашего согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Кроме того следует отметить, что согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.