Вопрос: Я работал в выходной день на таких условиях: "Согласен на привлечение к работе в выходной день с оплатой труда в одинарном размере и предоставлением дня отдыха, не подлежащего оплате, согласно части третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации". Оплата труда осуществляется в виде оклада. Будет ли моя зарплата за работу в этом месяце больше обычной? И будет ли зарплата за месяц, в котором я возьму обещанный неоплачиваемый день отдыха, меньше обычной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в выходной день на таких условиях: "Согласен на привлечение к работе в выходной день с оплатой труда в одинарном размере и предоставлением дня отдыха, не подлежащего оплате, согласно части третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации". Оплата труда осуществляется в виде оклада. Будет ли моя зарплата за работу в этом месяце больше обычной? И будет ли зарплата за месяц, в котором я возьму обещанный неоплачиваемый день отдыха, меньше обычной?

Заработная плата в том месяце, в котором Вы работали в выходной день, будет больше. Вы получите доплату в размере одной дневной ставки сверх оклада.

Заработная плата (оклад) в том месяце, когда Вы возьмете день отдыха, будет выплачена Вам в полном объеме, так как по общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому считаем, что день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени.

Правовое обоснование:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.