Вопрос: Работаю поваром в государственном детском саду. Занимаю ставку повара и 0,25 ставки кухонного работника. С 01.10.2013 ставка повара стала 5095 рублей, 0,25 ставки кухонного работника - 953 рубля. С того момента МРОТ повышался дважды, мне в прибавки оба раза было отказано, объясняли это следующим образом. Во-первых повышался прожиточный минимум, но не оклады. А во-вторых мой оклад повара и кухонного работника складывается, и в итоге получается, что заработная плата больше МРОТ, поэтому повышения никакого быть не может. Но основной работе мой оклад намного меньше МРОТ. Правы ли в бухгалтерии? Тогда вправе ли я отказаться от 0,25... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю поваром в государственном детском саду. Занимаю ставку повара и 0,25 ставки кухонного работника. С 01.10.2013 ставка повара стала 5095 рублей, 0,25 ставки кухонного работника - 953 рубля. С того момента МРОТ повышался дважды, мне в прибавки оба раза было отказано, объясняли это следующим образом. Во-первых повышался прожиточный минимум, но не оклады. А во-вторых мой оклад повара и кухонного работника складывается, и в итоге получается, что заработная плата больше МРОТ, поэтому повышения никакого быть не может. Но основной работе мой оклад намного меньше МРОТ. Правы ли в бухгалтерии? Тогда вправе ли я отказаться от 0,25 ставки кухонного работника?

(1) Правы. В заработную плату включается оклад, а также все компенсационные и стимулирующие выплаты (в том числе, доплата за совмещение должностей, премии, надбавки). То есть вся сумма выплат не должна быть ниже МРОТ или установленного размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, в котором Вы работаете:

- если Ваш работодатель присоединился или считается присоединившимся к региональному соглашению соглашения о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации (не направил письменный отказ), а также

- если Вы в полном объеме отрабатываете норму рабочего времени и выполняете установленные трудовым договором нормы труда.

(2) Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы (кухонного работника), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.