Вопрос: Я работаю в школе. Получила расчётный листок за январь, откуда стало ясно, что меня лишили стимулирующих выплат на 100 процентов. Директор в отпуске. Никаких документов или приказов делопроизводитель не смог мне показать. Должны ли меня уведомлять, за что я лишаюсь части зарплаты? Информацию имею только со слов простых учителей, т.е. кто-то что-то слышал. Говорят, что меня лишили стимулирующих выплат, потому что я отказалась работать в 9 классе. Моя нагрузка была 32 часа в неделю. Отказавшись от 5 часов (уроки в 9 классе), осталось 28 уроков в неделю. Это тоже очень большая нагрузка. Я нашла учителя, который был согласен вести эти... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе. Получила расчётный листок за январь, откуда стало ясно, что меня лишили стимулирующих выплат на 100 процентов. Директор в отпуске. Никаких документов или приказов делопроизводитель не смог мне показать. Должны ли меня уведомлять, за что я лишаюсь части зарплаты? Информацию имею только со слов простых учителей, т.е. кто-то что-то слышал. Говорят, что меня лишили стимулирующих выплат, потому что я отказалась работать в 9 классе. Моя нагрузка была 32 часа в неделю. Отказавшись от 5 часов (уроки в 9 классе), осталось 28 уроков в неделю. Это тоже очень большая нагрузка. Я нашла учителя, который был согласен вести эти 5 часов, уменьшив тем самым напряженность в своей работе. Какие шаги мне нужно предпринять?

Порядок выплаты стимулирующих выплат в организации устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Рекомендуем ознакомиться с коллективным договором или локальным нормативным актом организации, регулирующим вопросы выплаты стимулирующих выплат.

Если выплата стимулирующих выплат зависит от каких-либо показателей, то если Вы не выполняли их, то работодатель имел право не выплачивать Вам стимулирующие выплаты.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.