Вопрос: По трудовому договору заработная плата составляет 10 000 руб., график - 4/2. Если в месяце 31 день, то рабочих дней будет 21. Предприятие работает без выходных: с понедельника по субботу - с 9-20 и воскресенье - с 9-16. То есть учёт идёт по рабочим дням, а не по часам. Рабочий день составляет 11 часов минус час обеда. Каждому работнику работодатель раз в полгода даёт на подпись информационное письмо, в котором информирует о переводе на неполный рабочий день (0,5 ставки). Конечно это только формальность, работники работают полный день. Приказа или дополнительное соглашение к договору о переводе на 0,5 ставки нет. Но пенсионные выплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По трудовому договору заработная плата составляет 10 000 руб., график - 4/2. Если в месяце 31 день, то рабочих дней будет 21. Предприятие работает без выходных: с понедельника по субботу - с 9-20 и воскресенье - с 9-16. То есть учёт идёт по рабочим дням, а не по часам. Рабочий день составляет 11 часов минус час обеда. Каждому работнику работодатель раз в полгода даёт на подпись информационное письмо, в котором информирует о переводе на неполный рабочий день (0,5 ставки). Конечно это только формальность, работники работают полный день. Приказа или дополнительное соглашение к договору о переводе на 0,5 ставки нет. Но пенсионные выплаты идут с 5000 рублей. Заработная плата на предприятии "серая", меняется от месяца к месяцу и составляет в среднем 22 000-25 000 руб. Есть ли нарушения закона о труде со стороны работодателя? Нарушает ли работодатель права работника? Можно ли считать, что на данном предприятии есть неоплачиваемая переработка?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором.

Если работник работает более чем 40 часов в неделю при полной ставке, и более чем 20 часов при работе на полставки, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, без соответствующей оплаты (не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы), то работодатель нарушает ТК РФ и права работника.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.(ч. 1 ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.