Вопрос: Официально трудоустроена более 1,5 лет в одном из крупнейших банков РФ. На данный момент нахожусь на больничном с 06.01.2015, предположительно он продлится до конца марта 2015 года. Общий трудовой стаж около 4-х лет (т.е. выплаты по больничному - 60%). Поступило предложение от работодателя подписать увольнение "по соглашению сторон" до 28.02.2015 с датой увольнения сразу после выхода с больничного, с выплатой 2-х окладов, больничного и отпускных, так как я единственная, кто остался в должности, которой более нет в штатном расписании. Соответственно, многие сотрудники были уже вынуждены подписать такие заявление или по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Официально трудоустроена более 1,5 лет в одном из крупнейших банков РФ. На данный момент нахожусь на больничном с 06.01.2015, предположительно он продлится до конца марта 2015 года. Общий трудовой стаж около 4-х лет (т.е. выплаты по больничному - 60%). Поступило предложение от работодателя подписать увольнение "по соглашению сторон" до 28.02.2015 с датой увольнения сразу после выхода с больничного, с выплатой 2-х окладов, больничного и отпускных, так как я единственная, кто остался в должности, которой более нет в штатном расписании. Соответственно, многие сотрудники были уже вынуждены подписать такие заявление или по собственному желанию. Официального сокращения банк проводить не собирается. После выхода с больничного мне около 2-х месяцев будут ограничены нагрузки, что затрудняет поиски новой работы. На сегодня получены угрозы: либо я подписываю заявление по соглашению сторон от 25.02.2015 с увольнением день в день и последующей выплатой больничного листа, либо, после выхода на работу, мне устраивают "ад" в виде ложных отрицательных отзывов, составлении индивидуальных планов и т.д. с целью увольнения по статье о "несоответствии занимаемой должности" в лучшем случае. Как правильно поступить в данной ситуации?

Работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором при выходе на работу после болезни и оплатить листок нетрудоспособности. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию и к увольнению по соглашению сторон, если работник не имеет желания на такое увольнение.

В описанной ситуации рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять установленные нормы труда.

При нарушении Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.