Вопрос: Работаю в ООО. Нахожусь на 22 неделе беременности. 20.02.2015 (пятница) плохо себя чувствовала, но больничный открывать не хотела. До начала рабочего дня я связалась со своим непосредственным руководителям и сообщила о плохом самочувствии. Спросила: "Могу ли я взять день за свой счет?". Руководитель ответил, что могу, и что отдел кадров не против. Теперь работник из отдела кадров требует объяснительную и грозится выговором за отсутствие 20.02.15 на рабочем месте. На мои доводы, что я предупредила своего руководителя, сотрудница из отдела кадров начинает повышать голос, кричит на меня при всем коллективе и угрожает, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО. Нахожусь на 22 неделе беременности. 20.02.2015 (пятница) плохо себя чувствовала, но больничный открывать не хотела. До начала рабочего дня я связалась со своим непосредственным руководителям и сообщила о плохом самочувствии. Спросила: "Могу ли я взять день за свой счет?". Руководитель ответил, что могу, и что отдел кадров не против. Теперь работник из отдела кадров требует объяснительную и грозится выговором за отсутствие 20.02.15 на рабочем месте. На мои доводы, что я предупредила своего руководителя, сотрудница из отдела кадров начинает повышать голос, кричит на меня при всем коллективе и угрожает, что "беременных тоже можно уволить". Кто прав в таком случае? И что делать, когда отдел кадров позволяет кричать?

В описанной ситуации Вы вправе обратиться к руководителю Вашей организации с жалобой на неправомерные действия работника отдела кадров.

Если после данного обращения, сотрудник отдела кадров будет принимать в отношении Вас какие-либо неправомерные действия Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Если работодатель применит к Вам дисциплинарное взыскание в виде выговора, Вы вправе обратиться для его обжалования в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или суд.

По инициативе работодателя беременная женщина может быть уволена только в случае ликвидации работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.