Вопрос: Работодатель не может обеспечить меня работой и зарплатой, но при этом не желает выводить в вынужденный простой, уволить по сокращению штатов, а настаивает на увольнении по собственному желанию, что не устраивает меня. Поэтому я написал заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой мне компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в размере среднемесячного заработка за один месяц (февраль). Однако работник отдела кадров ход моему заявлению не дает. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не может обеспечить меня работой и зарплатой, но при этом не желает выводить в вынужденный простой, уволить по сокращению штатов, а настаивает на увольнении по собственному желанию, что не устраивает меня. Поэтому я написал заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой мне компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в размере среднемесячного заработка за один месяц (февраль). Однако работник отдела кадров ход моему заявлению не дает. Как мне быть?

Работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию, если работник не имеет желания на такое увольнение.

При увольнении по соглашению сторон размер выходного пособия может быть установлен по согласованию работника с работодателем.

При нарушении Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.