Вопрос: В организации согласно трудовому договору написано: 5-ти дневная рабочая неделя. На самом деле существует 6-ти дневная рабочая неделя. Правомерно ли это? Имеет ли право работодатель заставлять работать шестой день? В случае отказа угрожают увольнением (сокращением). Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск (сессию) с оплатой среднего заработка, если я получаю первое образование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. В организации согласно трудовому договору написано: 5-ти дневная рабочая неделя. На самом деле существует 6-ти дневная рабочая неделя. Правомерно ли это? Имеет ли право работодатель заставлять работать шестой день? В случае отказа угрожают увольнением (сокращением). 2. Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск (сессию) с оплатой среднего заработка, если я получаю первое образование?

1. Работодатель не вправе привлекать работника к работе в его выходной день без его согласия, за исключением некоторых случаев, установленных ТК РФ (перечислены в правовом обосновании).

2. Работодатель не вправе Вам отказать в оплате ученического отпуска, если выполнены следующие условия:

- Вы проходите обучение по программам, имеющим государственную аккредитацию по заочной форме обучения,

- Вы получаете образование соответствующего уровня впервые,

- Вы успешно обучаетесь в образовательном учреждении,

- Вы представили справку-вызов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2-3 и ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.