Вопрос: Уволился по собственному желанию в январе месяце. Заработная плата состояла из 2-х составляющих: оклад плюс ежемесячная премия. Расчет (оклад + компенсация за неиспользованный отпуск) получен в полном объеме в день увольнения. За работодателем остался долг по выплате премии, т.к. премия выплачивается с задержкой в месяц (премия за декабрь выплачивается в феврале, премия за январь в марте). При наступлении дня выплаты столкнулся с тем, что по факту была выплачена только часть премии за декабрь. Работодатель это прокомментировал следующим образом: "Вторая часть выплачена не будет, т.к. это стимулирующие выплаты, они не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволился по собственному желанию в январе месяце. Заработная плата состояла из 2-х составляющих: оклад плюс ежемесячная премия. Расчет (оклад + компенсация за неиспользованный отпуск) получен в полном объеме в день увольнения. За работодателем остался долг по выплате премии, т.к. премия выплачивается с задержкой в месяц (премия за декабрь выплачивается в феврале, премия за январь в марте). При наступлении дня выплаты столкнулся с тем, что по факту была выплачена только часть премии за декабрь. Работодатель это прокомментировал следующим образом: "Вторая часть выплачена не будет, т.к. это стимулирующие выплаты, они не распространяются на уволившихся сотрудников, мы заботимся о действующем персонале". По факту в положении о премирования такой формулировки вспомнить не могу. Какой должен быть в данном случае мой порядок действий? Могу ли я запросить у работодателя документы, подтверждающие его комментарий, обязан ли работодатель эти документы предоставить? В случае, если работодатель умышленно уклоняется от расчета в полном объеме, мои дальнейшие действия? И куда мне необходимо обратиться?

Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам документов, подтверждающих начисление премии.

За защитой своих пав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.