Вопрос: Возможно ли предоставление ежегодного отпуска работнику сразу после окончания ночной смены? (журнал "Кадровый вопрос", N 12, декабрь 2015 г.)

Возможно ли предоставление ежегодного отпуска работнику сразу после окончания ночной смены?

Е. Затонская,

эксперт журнала

Журнал "Кадровый вопрос", N 12, декабрь 2015 г., с. 55-56.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Таким образом, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным таким документом будет являться табель учета рабочего времени.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

Согласно условным обозначениям отработанного и неотработанного времени продолжительность работы в ночное время обозначается буквенным кодом "Н" и цифровым кодом "02", а ежегодный основной оплачиваемый отпуск - буквенным кодом "ОТ" и цифровым кодом "09".

Кроме того, согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Таким образом, предоставление работнику ежегодного отпуска сразу после окончания ночной смены является нарушением трудового законодательства.

1 декабря 2015 г.