Вопрос: При составлении графика отпусков на следующий год, специалистом отдела кадров мне было указано, что сотрудник, работающий первый год, через шесть месяцев работы имеет право не более, чем на половину основного отпуска, а сотрудник, работающий второй и последующие года, имеет право на полный оплачиваемый отпуск не ранее даты его трудоустройства. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При составлении графика отпусков на следующий год, специалистом отдела кадров мне было указано, что сотрудник, работающий первый год, через шесть месяцев работы имеет право не более, чем на половину основного отпуска, а сотрудник, работающий второй и последующие года, имеет право на полный оплачиваемый отпуск не ранее даты его трудоустройства. Правильно ли это?

Нет, неправильно. По истечении шести месяцев вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за второй и последующие годы работы должен предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в графике отпусков, в полном объеме, т.е. 28 календарных дней вне зависимости от даты трудоустройства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.