Вопрос: У нас на работе отсутствуют окна. Работа за компьютером по 8 ч ежедневно. Суббота, воскресенье - выходной. Предусмотрены ли по причине этого какие-либо льготы и компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на работе отсутствуют окна. Работа за компьютером по 8 ч ежедневно. Суббота, воскресенье - выходной. Предусмотрены ли по причине этого какие-либо льготы и компенсации?

За работу во вредных и/или опасных условиях труда предусмотрены следующие виды гарантий и компенсаций:

- сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее чем на 4% от установленного оклада для работ, производящихся в нормальных условиях.

Для установления вышеперечисленных видов гарантий и компенсаций работникам работодатель должен провести специальную оценку условий труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ).

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В силу ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.