Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работаю на 0,5 ставки. В трудовом договоре указан график работы: понедельник - четверг с 15-00 до 19-00, а в один из выходных - 6 часов, т.е.: 4, 4, 4, 4, 6, В, В и выходит 22 часа в неделю, а отдел кадров мне мои часы ставит как им захочется (3, 3, 4, 6, 6, В, В), т.е. переработки нет, но я с этим временем не согласна. Это мне придется с табелем не расставаться, чтобы часом не получился прогул. Я с этим вопросом подходила к начальнику отдел кадров, на что она мне сказала, что переработок нет и слушать даже не хочет. Законно это или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работаю на 0,5 ставки. В трудовом договоре указан график работы: понедельник - четверг с 15-00 до 19-00, а в один из выходных - 6 часов, т.е.: 4, 4, 4, 4, 6, В, В и выходит 22 часа в неделю, а отдел кадров мне мои часы ставит как им захочется (3, 3, 4, 6, 6, В, В), т.е. переработки нет, но я с этим временем не согласна. Это мне придется с табелем не расставаться, чтобы часом не получился прогул. Я с этим вопросом подходила к начальнику отдел кадров, на что она мне сказала, что переработок нет и слушать даже не хочет. Законно это или нет?

Нет, не законно. Работодатель обязан вести ежедневный учет фактически отработанного работником времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с абз. 3 подраздела "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и "Табель учета рабочего времени" раздела 2 "По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда" Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.