Вопрос: Считается ли пропущенным срок для обращения в суд за защитой своих прав и взыскания недоплаченных сумм заработной платы, если начало нарушений по выплате зарплаты с июня 2013 г. длились по февраль 2014 г.? Увольнение по собственному желанию состоялось 18.02.2014, трудовая книжка выдана в тот же день. Нарушения касались именно выплаты заработной платы, т.е. незаконно была уменьшена зарплата, соответственно работодатель весь этот период недоплачивал сумму, оговоренную в договоре, мотивируя, что якобы временно работаем по полдня, хотя всеми сотрудниками трудовые обязанности исполнялись полный рабочий день (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Считается ли пропущенным срок для обращения в суд за защитой своих прав и взыскания недоплаченных сумм заработной платы, если начало нарушений по выплате зарплаты с июня 2013 г. длились по февраль 2014 г.? Увольнение по собственному желанию состоялось 18.02.2014, трудовая книжка выдана в тот же день. Нарушения касались именно выплаты заработной платы, т.е. незаконно была уменьшена зарплата, соответственно работодатель весь этот период недоплачивал сумму, оговоренную в договоре, мотивируя, что якобы временно работаем по полдня, хотя всеми сотрудниками трудовые обязанности исполнялись полный рабочий день.

Нет, не считается, поскольку нарушение ваших трудовых прав действительно носило длящийся характер, и Вы вправе были рассчитывать на выплату причитающейся Вас суммы в течение всего срока исполнения Вами трудовых обязанностей. Поскольку в день Вашего увольнения работодатель не произвел с Вами полный расчет, срок для обращения в суд будет исчисляться со дня следующего за днем Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.