Вопрос: Мы санитарки терапевтического отделения медицинского учреждения здравоохранения в Челябинской области. В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 заработная плата младшего медицинского персонала с ноября 2013 года должна была повыситься до 12000 руб. В других отделениях нашей больницы так и произошло. В январе 2014 года им был произведен перерасчет заработной платы и доведена до положенных 12000 руб. В нашем отделении заработная плата младшего медицинского персонала по состоянию на 07.03.2014 составляет минимальный размер оплаты труда (5,554 руб.). При обращении в администрацию, а именно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы санитарки терапевтического отделения медицинского учреждения здравоохранения в Челябинской области. В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 заработная плата младшего медицинского персонала с ноября 2013 года должна была повыситься до 12000 руб. В других отделениях нашей больницы так и произошло. В январе 2014 года им был произведен перерасчет заработной платы и доведена до положенных 12000 руб. В нашем отделении заработная плата младшего медицинского персонала по состоянию на 07.03.2014 составляет минимальный размер оплаты труда (5,554 руб.). При обращении в администрацию, а именно в экономический отдел, нам в грубой форме было сказано, что денег нет. Правомерно ли это? Куда нам можно обратиться со своей проблемой?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами организации, а также нормативными актами органов местного самоуправления муниципального образования, в котором расположено ваше учреждение, поскольку вопросы, связанные с заработной платой, регламентируются вышеперечисленными документами.

Отметим, что неправомерно устанавливать различный размер заработной платы работникам с одинаковыми должностями и трудовыми функциями (например, младшему медицинскому персоналу).

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (абз. 3 ч. 1 ст. 144 ТК РФ);

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 4 ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.