Вопрос: Работаю на предприятии, которое оказывает услуги другому предприятию по техническому обслуживанию и ремонту оборудования. Отношения двух предприятий определены договором сервиса. Являясь должностным лицом, осуществляю руководство бригадой по проведению работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования грузоподъемных кранов. 1,5 года назад при проведении плановой проверки Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, предприятию было выдано предписание, в котором предпринималась попытка вменить мне в обязанность проводить инструктажи работникам другого предприятия. Позже в мою должностную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на предприятии, которое оказывает услуги другому предприятию по техническому обслуживанию и ремонту оборудования. Отношения двух предприятий определены договором сервиса. Являясь должностным лицом, осуществляю руководство бригадой по проведению работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования грузоподъемных кранов. 1,5 года назад при проведении плановой проверки Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, предприятию было выдано предписание, в котором предпринималась попытка вменить мне в обязанность проводить инструктажи работникам другого предприятия. Позже в мою должностную инструкцию были внесены изменения. Заключен договор между двумя предприятиями о проведении инструктажей. Должно ли предприятие, на котором я работаю, заключить со мной дополнительное соглашение к трудовому договору?

Да, должно. Выполнение работником работы, не обусловленной трудовым договором, должно осуществляться с письменного согласия работника.

Внесение изменений в должностную инструкцию должно осуществляться с обязательным ознакомлением об этом работника.

Если внесение изменений в должностную инструкцию повлечет внесение изменений в условия трудового договора, то работодатель обязан уведомить работника о таких изменениях. В этом случае работодатель только после письменного согласия работника сможет осуществить внесение изменений в должностную инструкцию путем заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если внесение изменений в должностную инструкцию не повлечет внесение изменений в условия трудового договора, то работодатель должен будет утвердить новую редакцию должностной инструкции, письменно ознакомив с ней работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.