Вопрос: Работаю по скользящему графику в государственном учреждении. В декабре 2014 г. работодатель не оплатил 5 отработанных смен (в месяце всего 10 смен, т.е. не оплатил половину). Несет ли в данном случае работодатель какую-нибудь ответственность? Положены ли мне проценты или пеня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по скользящему графику в государственном учреждении. В декабре 2014 г. работодатель не оплатил 5 отработанных смен (в месяце всего 10 смен, т.е. не оплатил половину). Несет ли в данном случае работодатель какую-нибудь ответственность? Положены ли мне проценты или пеня?

Невыплата заработной платы в полном объеме является нарушением трудового законодательства. За задержку выплаты части заработной платы работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме этого, работодатель и (или) должностное лицо, допустившее указанное нарушение, могут быть привлечены к административной ответственности: работодатель - в виде штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, а должностное лицо - в виде предупреждения или штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.