Вопрос: До недавнего времени у нас был график работы 2/2 по 12 часов. При таком графике в месяц получается примерно равное количество рабочих смен и выходных. С февраля нам стали выдавать каждому индивидуальный график. Пример: конец февраля - 4 рабочих дня, 1 марта - 1 рабочий день, 3 выходных дня, 4 рабочих дня, 4 выходных дня, 4 рабочих дня, 1 выходной день, 4 рабочих дня. В результате за месяц получается 17 рабочих дней и 14 выходных. Сама организация работы никак не изменилась, но в табеле нам пишут рабочий день по 10 часов с 2-часовым обеденным перерывом. Заработная плата осталась прежней. Есть ли в таком графике работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До недавнего времени у нас был график работы 2/2 по 12 часов. При таком графике в месяц получается примерно равное количество рабочих смен и выходных. С февраля нам стали выдавать каждому индивидуальный график. Пример: конец февраля - 4 рабочих дня, 1 марта - 1 рабочий день, 3 выходных дня, 4 рабочих дня, 4 выходных дня, 4 рабочих дня, 1 выходной день, 4 рабочих дня. В результате за месяц получается 17 рабочих дней и 14 выходных. Сама организация работы никак не изменилась, но в табеле нам пишут рабочий день по 10 часов с 2-часовым обеденным перерывом. Заработная плата осталась прежней. Есть ли в таком графике работы нарушения закона? Что можно предпринять, чтобы его изменить и вернуться к прежнему?

Утвержденный работодателем график сменности на очередной период является обязательным для работника. За неисполнение графика сменности работник несет дисциплинарную ответственность. ТК РФ не запрещает вносить изменения в график сменности, но, учитывая, что никаких специальных правил об изменении графика сменности нет, любые изменения графика сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие.

Работники вправе отказаться от работы по новому графику работы, однако в таком случае трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ, при условии отсутствия другой работы у работодателя, которую он должен будет предложить в связи с отказом работника работать в новых условиях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.