Вопрос: Правомерны ли действия администрации, лишившей работников 100% премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерны ли действия администрации, лишившей работников 100% премии?

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Определить правомерность невыплаты премии можно только после ознакомления с локальным нормативным актом организации, устанавливающего порядок премирования.

Если в локальном нормативном акте организации, устанавливающим систему оплату труда, предусмотрены основания для неначисления премии, работодатель в обязательном должен соблюдать положения внутренних документов организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ определено, что в состав заработной платы, помимо иных составляющих, входят премии и иные поощрительные выплаты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.