Вопрос: Я работаю на основании трудового договора в должности водителя (полная ставка), а так же диспетчером (0,5 ставки). В период с декабря 2014 года и по настоящее время руководство ООО, в лице директора и старшего инспектора отдела кадров, вынуждает писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы от своего имени в должности диспетчера. Я не получаю заработную плату за 0,5 ставки диспетчера уже более трех месяцев. Об этом свидетельствуют мои подписи на путевых листах на выпуск автотранспорта на линию, а так же подписи на путевых листах при возвращении автотранспорта в гараж. Правомерно ли руководство в своих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на основании трудового договора в должности водителя (полная ставка), а так же диспетчером (0,5 ставки). В период с декабря 2014 года и по настоящее время руководство ООО, в лице директора и старшего инспектора отдела кадров, вынуждает писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы от своего имени в должности диспетчера. Я не получаю заработную плату за 0,5 ставки диспетчера уже более трех месяцев. Об этом свидетельствуют мои подписи на путевых листах на выпуск автотранспорта на линию, а так же подписи на путевых листах при возвращении автотранспорта в гараж. Правомерно ли руководство в своих действиях, принуждая меня писать заявления без сохранения заработной платы ежемесячно? При официальном обращении в инспекцию по труду, имею ли я шансы получить заработную плату за эти месяцы за должность диспетчера?

Действия работодателя неправомерны. Вас не могут привлекать к дополнительной работе без Вашего согласия. Дополнительная работа подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору. Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если Вы обратитесь в государственную инспекцию труда, то результатом обращения может быть восстановление нарушенных прав и привлечение работодателя к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.