Вопрос: Можно ли увеличить периодичность прохождения периодического медицинского осмотра при занятости менее 50% рабочего времени? Если можно, то как это сделать? На какие нормативные документы полагаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли увеличить периодичность прохождения периодического медицинского осмотра при занятости менее 50% рабочего времени? Если можно, то как это сделать? На какие нормативные документы полагаться?

Если была проведена аттестация рабочих мест и по результатам аттестации вынесено заключение о наличии вредных факторов, подтверждающих необходимость проведения периодических медосмотров, то Вы не можете самостоятельно изменить данное заключение.

Результаты аттестации рабочих мест являются действующими вплоть до проведения специальной оценки условий труда, которая установит наличие или отсутствие на рабочих местах вредных условий, требующих проведения медосмотра работников.

Правовое обоснование:

На основании ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в частности,

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу данного Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 данного Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 данного Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном данным Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.