Вопрос: На работу устроен 19 марта 2014 года. В 2014 году в отпуск не отпускали. 1 марта заявили, что я ухожу в отпуск с 3 марта 2015 года за 2015 год, а в мае - за 2014 год. Если в марте за 2015 год в отпуск не пойду, то за 2014 год у меня он пропадет. Правомерно ли, не предупреждая заранее, отпускать в отпуск в марте, если до этого график отпусков не был подписан? Могу ли я взять отпуск в мае сразу за 2015 год и за 2014 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работу устроен 19 марта 2014 года. В 2014 году в отпуск не отпускали. 1 марта заявили, что я ухожу в отпуск с 3 марта 2015 года за 2015 год, а в мае - за 2014 год. Если в марте за 2015 год в отпуск не пойду, то за 2014 год у меня он пропадет. Правомерно ли, не предупреждая заранее, отпускать в отпуск в марте, если до этого график отпусков не был подписан? Могу ли я взять отпуск в мае сразу за 2015 год и за 2014 год?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предоставлять работнику основной ежегодный оплачиваемый отпуск ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Перенос отпуска на следующий год возможен только с письменного согласия работника и в случае, если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

В случае если Вы накопили соответствующий стаж и график отпусков отсутствует, работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск по Вашему заявлению.

Отпуск за 2014 год у Вас не пропадет, однако работодатель не обязан присоединять не отгулянную часть отпуска за прошлый рабочий год к отпуску по графику за текущий рабочий год. Неиспользованная часть отпуска за 2014 год может быть присоединена к отпуску за 2015 год по соглашению между Вами и работодателем. При этом, не отгулянная часть отпуска должна быть предоставлена работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Отсутствие графика отпусков является нарушением трудового законодательства. Вы вправе письменно потребовать ознакомления с графиком отпусков, и в случае отказа работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.