Вопрос: Директор организации вынуждает писать заявления в бухгалтерию на вычеты из заработной платы, для того, чтобы я купил образцы для своей же работы. Кто не выдерживает такого натиска, пишут заявления на увольнения. Насколько законно такое поведение директора? Что можно сделать с таким произволом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор организации вынуждает писать заявления в бухгалтерию на вычеты из заработной платы, для того, чтобы я купил образцы для своей же работы. Кто не выдерживает такого натиска, пишут заявления на увольнения. Насколько законно такое поведение директора? Что можно сделать с таким произволом?

Действия работодателя не законны. Работодатель не имеет права заставлять работника что-либо приобретать непосредственно для трудовой деятельности или для иных целей. Работодатель обязан производить оплату труда в размере, согласованном в трудовом договоре и не вправе необоснованно удерживать денежные средства из заработной платы.

Работник вправе требовать от работодателя возмещения морального вреда за оскорбления, нанесенные ему при исполнении трудовых обязанностей.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При этом Вам необходимо будет доказать суду неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда).

Часть 2 ст. 21 ТК РФ обязывает работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, работодатель, в свою очередь, обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ч. 2 ст. 189 ТК РФ), то есть обязательного для всех работников подчинения правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник, оскорбленный руководителем, вправе требовать компенсации морального вреда от последнего по нормам Гражданского кодекса РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Однако согласно п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Вина работников, если их действия совершались в пределах трудовых (служебных, должностных) обязанностей, рассматривается как вина самого работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При этом за причиненный ущерб работник (директор) несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, если при исполнении трудовых обязанностей директор оскорбил работника, последний вправе требовать возмещения морального вреда от работодателя. В свою очередь, работодатель вправе в порядке обратного требования взыскать с работника (директора), оскорбившего коллегу при исполнении трудовых обязанностей, сумму, затраченную на компенсацию морального вреда (п. 1 ст. 1081 ГК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.