Вопрос: 30 января 2015 г. учредители сообщили о реорганизации фирмы и сокращении штата. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 1 год и 3 месяца), но полгода назад вышла на неполный рабочий день. Так как меня не имеют права сократить, учредители предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон. 27.02.2015 заставили подписать приказ и соглашение о расторжении трудового договора и отправить им в г. Москву фото. Расчет при увольнении выплатили только 50%. Является ли фото приказа и соглашения с моей подписью официальным документом? Как заставить их выплатить вторую половину? Как добиться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

30 января 2015 г. учредители сообщили о реорганизации фирмы и сокращении штата. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 1 год и 3 месяца), но полгода назад вышла на неполный рабочий день. Так как меня не имеют права сократить, учредители предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон. 27.02.2015 заставили подписать приказ и соглашение о расторжении трудового договора и отправить им в г. Москву фото. Расчет при увольнении выплатили только 50%. Является ли фото приказа и соглашения с моей подписью официальным документом? Как заставить их выплатить вторую половину? Как добиться справедливости? Заявление на увольнение не писала.

Работодатель не имел права принуждать Вас уволиться.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности направления заявлений об увольнении в форме электронного документа, а также ознакомления с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора в форме электронного документа.

Если с Вами был заключен трудовой договор о дистанционной работе, то допускается осуществление взаимодействия работника и работодателя с использованием сети, при этом работник вправе направить заявление в электронном виде, а работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении в электронном виде и направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Выплаты предусмотренные соглашением, должны быть выплачены работодателем в полном объеме.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

На основании ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ в случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.