Вопрос: Мы ввели временную должность в августе 2014 г. и взяли на нее по срочному трудовому договору сотрудницу (договор заключен до 31.12.2014). В ноябре сотрудница принесла справку о беременности. Мы продлили ей договор до окончания беременности. Когда мы ее можем уволить? Обязаны ли мы предоставить основной отпуск и сколько дней? Еще у нас коллективным договором предусмотрен дополнительный отпуск 12 календарных дней, как быть с ним? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы ввели временную должность в августе 2014 г. и взяли на нее по срочному трудовому договору сотрудницу (договор заключен до 31.12.2014). В ноябре сотрудница принесла справку о беременности. Мы продлили ей договор до окончания беременности. Когда мы ее можем уволить? Обязаны ли мы предоставить основной отпуск и сколько дней? Еще у нас коллективным договором предусмотрен дополнительный отпуск 12 календарных дней, как быть с ним?

Срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

рудовой договор в Вашем случае будет расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе и за дополнительный. Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска положенных работнице, необходимо знать продолжительность установленного ей отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.