Вопрос: Может ли трудовой договор быть оформлен на 1,25 ставки? Или на 0,25 ставки должен быть оформлен другой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли трудовой договор быть оформлен на 1,25 ставки? Или на 0,25 ставки должен быть оформлен другой договор?

Если работник будет осуществлять дополнительную работу на 0,25 ставки во время выполнения работы по основной должности, то с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием содержания, объема, срока выполнения работы и размера ее оплаты.

Если работник будет выполнять работу на 0,25 ставки в свободное от основной работы время, то с ним должен быть заключен новый трудовой договор. При этом новый трудовой договор с работником может быть заключен, если выполняемая им работа по основному месту работы не относится к вредным или опасным работам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.