Вопрос: Я работаю с вредными условиями. В трудовом договоре указано, что мне предусмотрена доплата за работу во вредных условиях. Но не указан конкретный размер. Кадровик объяснил, что конкретный размер в трудовом договоре указывать не обязательно, так как 4% указано в карте аттестации рабочего места и в коллективном договоре, с которыми я ознакомлена под роспись. Прав ли кадровик? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю с вредными условиями. В трудовом договоре указано, что мне предусмотрена доплата за работу во вредных условиях. Но не указан конкретный размер. Кадровик объяснил, что конкретный размер в трудовом договоре указывать не обязательно, так как 4% указано в карте аттестации рабочего места и в коллективном договоре, с которыми я ознакомлена под роспись. Прав ли кадровик?

Специалист по кадрам не прав. Конкретный размер доплаты за работу во вредных условиях должен быть прописан в трудовом договоре работника.

Правовое обоснование:

В силу ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.