Вопрос: Меня уволили в связи с сокращением штата. При расторжении трудового договора работодатель выплатил выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Я являюсь частным предпринимателем, проживаю в районах Крайнего Севера. После сокращения я сразу же заключил гражданско-правовой договор, по которому получаю вознаграждение. Должен ли бывший работодатель в соответствии со статьями 178 и 318 ТК РФ сохранять за мной средний месячный заработок на период трудоустройства? В органы службы занятости я не обращался (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили в связи с сокращением штата. При расторжении трудового договора работодатель выплатил выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Я являюсь частным предпринимателем, проживаю в районах Крайнего Севера. После сокращения я сразу же заключил гражданско-правовой договор, по которому получаю вознаграждение. Должен ли бывший работодатель в соответствии со статьями 178 и 318 ТК РФ сохранять за мной средний месячный заработок на период трудоустройства? В органы службы занятости я не обращался.

Если Вы зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, то работодатель обязан выплатить Вам средний месячный заработок за первые три месяца (с зачетом выходного пособия), если Вы предоставите ему трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве.

Средний месячный заработок выплачивается работодателем сокращенным работникам в течение четвертого, пятого и шестого месяцев только по решению органа службы занятости населения. Лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, не может быть поставлено на учет в органах занятости населения в качестве безработного.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными не могут быть признаны граждане, перечисленные в ст. 2 Закона N 1032-1.

На основании ст. 2 Закона N 1032-1 занятыми считаются граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.