Вопрос: В 2014 году в нашей организации действовало штатное расписание, по которому оклад специалиста по кадрам составлял 4703,66 руб., кассира - 4 145,00 руб., а рабочего (уборщик, сторож, вахтер) - 3800 руб. В 2015 году утвердили новое штатное, по которому оклад специалиста по кадрам и кассира составил 4970,84 руб., а рабочего (уборщик, сторож, вахтер) - 5965 руб. Может ли оклад специалиста быть меньше чем оклад рабочего? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2014 году в нашей организации действовало штатное расписание, по которому оклад специалиста по кадрам составлял 4703,66 руб., кассира - 4 145,00 руб., а рабочего (уборщик, сторож, вахтер) - 3800 руб. В 2015 году утвердили новое штатное, по которому оклад специалиста по кадрам и кассира составил 4970,84 руб., а рабочего (уборщик, сторож, вахтер) - 5965 руб. Может ли оклад специалиста быть меньше чем оклад рабочего?

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Поэтому оплата труда работников, выполняющих более квалифицированную работу, повышенной сложности, в большем количестве и т.д., должна быть выше оплаты труда работников, выполняющих работу менее квалифицированную, в меньшем объеме, меньшей сложности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.