Вопрос: Я расторгла трудовой договор по соглашению сторон 10.02.2015. Работала на предприятии в должности главного бухгалтера. 25.02.2015 от бывшего работодателя получено письмо в электронном виде с предложением явиться для подписания приказов за 2012-2013 гг. Сканы приказов не приложены. Судя по названиям приказов - это приказы на мой отпуск, где не стоит моя подпись в графе "ознакомлена". Правомерно ли требование бывшего работодателя или это является моим личным желанием явиться для подписания или нет? Отсутствие подписи работника в графе "ознакомлен с приказом" - является ли нарушением для принятия к бухгалтерскому учету данного вида... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я расторгла трудовой договор по соглашению сторон 10.02.2015. Работала на предприятии в должности главного бухгалтера. 25.02.2015 от бывшего работодателя получено письмо в электронном виде с предложением явиться для подписания приказов за 2012-2013 гг. Сканы приказов не приложены. Судя по названиям приказов - это приказы на мой отпуск, где не стоит моя подпись в графе "ознакомлена". Правомерно ли требование бывшего работодателя или это является моим личным желанием явиться для подписания или нет? Отсутствие подписи работника в графе "ознакомлен с приказом" - является ли нарушением для принятия к бухгалтерскому учету данного вида расхода (отпускные)? Имеется заявление работника с визой руководителя и приказ с подписью руководителя.

Требование работодателя неправомерно. Работодатель обязан был уведомить Вас под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели до его начала.

Консультирование граждан по вопросам бухгалтерского учета не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Минфин России.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 Положения о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 329 "О Министерстве финансов Российской Федерации" Министерство финансов Российской Федерации (Минфин России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере налоговой деятельности, аудиторской деятельности, бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности.

На основании п. 5.7 вышеуказанного положения Минфин России организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.