Вопрос: С 30.01.2015 сотрудникам выдали дополнительные соглашения об индексировании заработной платы. 16.02.2015 у банка отозвана лицензия. Назначенная временная администрация, издала распоряжение о начислении заработной платы за февраль 2015 г. по штатному расписанию, утвержденному приказом от 31.12.2014. Имеет ли право временная администрация не брать во внимание приказ к штатному расписанию от 31.01.2015 с внесенными изменениями об увеличении должностного оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 30.01.2015 сотрудникам выдали дополнительные соглашения об индексировании заработной платы. 16.02.2015 у банка отозвана лицензия. Назначенная временная администрация, издала распоряжение о начислении заработной платы за февраль 2015 г. по штатному расписанию, утвержденному приказом от 31.12.2014. Имеет ли право временная администрация не брать во внимание приказ к штатному расписанию от 31.01.2015 с внесенными изменениями об увеличении должностного оклада?

Независимо от наименования должности руководителя банка, Вашим работодателем является банк.

Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя не исполнять изданные им приказы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.