Вопрос: В 2012 году из состава машиностроительного предприятия выведено 2 структурных подразделения и создано предприятие, занимающееся очисткой воды. Работники перешли в новое предприятие вместе с выделяемыми подразделениями. В конце 2014 года на предприятии был расследован легкий несчастный случай с машинистом насосных установок в ходе которого было выявлено, что у пострадавшего отсутствует профессиональное образование, стаж работы по данной профессии более 10 лет. Требование к наличию профессиональной подготовки изложено в п. 3.4 ПОТ РМ 025-2002 "Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства", а... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 году из состава машиностроительного предприятия выведено 2 структурных подразделения и создано предприятие, занимающееся очисткой воды. Работники перешли в новое предприятие вместе с выделяемыми подразделениями. В конце 2014 года на предприятии был расследован легкий несчастный случай с машинистом насосных установок в ходе которого было выявлено, что у пострадавшего отсутствует профессиональное образование, стаж работы по данной профессии более 10 лет. Требование к наличию профессиональной подготовки изложено в п. 3.4 ПОТ РМ 025-2002 "Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства", а именно - работники, эксплуатирующие водопроводно-канализационное хозяйство, должны иметь профессиональную подготовку (в том числе и по безопасности труда), соответствующую характеру выполняемых работ. Так же данная профессия входит в "Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение", указанный в приложении к приказу Минобрнауки России от 02.07.2013 N 513 "Об утверждении перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение". Требуется ли организовать получение профессионального образования для таких работников.

Да, в данном случае работодатель обязан организовать прохождение работниками профессиональной подготовки, т.к. это является условием выполнения работниками соответствующих работ.

Правовое обоснование:

Статья 196 ТК РФ устанавливает, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно п. 2.6.2 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства, утвержденных Постановлением Минтруда России от 16.08.2002 N 61, работники, допускаемые к работам с приборами с ртутным наполнением, должны пройти предварительный медицинский осмотр, а также специальное обучение, инструктаж и проверку знаний по профессиональной подготовке (в том числе - безопасности труда).

Согласно п. 3.4 названных Межотраслевых правил работники, эксплуатирующие водопроводно-канализационное хозяйство, должны иметь профессиональную подготовку (в том числе и по безопасности труда), соответствующую характеру выполняемых работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.