Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, я написала работодателю заявление о возможности работать 3 дня в неделю - с понедельника по среду. Фактически работа велась мной на дому с предоставлением удаленного доступа. Имеется только заявление от меня на возможность работы 3 дня в неделю, с приказом я не ознакомлена, дополнительного соглашения не составлялось. В связи с тем, что работа выполнялась неполную неделю, право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не утрачивалось. Все расходы на пособие возмещены ФСС РФ. 15.12.2014 у работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком, а 10.02.2015 стороны расторгают трудовой договор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, я написала работодателю заявление о возможности работать 3 дня в неделю - с понедельника по среду. Фактически работа велась мной на дому с предоставлением удаленного доступа. Имеется только заявление от меня на возможность работы 3 дня в неделю, с приказом я не ознакомлена, дополнительного соглашения не составлялось. В связи с тем, что работа выполнялась неполную неделю, право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не утрачивалось. Все расходы на пособие возмещены ФСС РФ. 15.12.2014 у работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком, а 10.02.2015 стороны расторгают трудовой договор по соглашению. 25.02.2015 бывший работодатель по электронной почте присылает письмо, в котором идет речь о невыполнение мной своих должностных обязанностей в период работы на дому и об отсутствии якобы каких-то документов. При этом мной, как главным бухгалтером пройдены все проверки ФСС РФ, встречные камеральные проверки по НДС, отсутствуют задолженности по налогам, своевременно сдана вся отчетность. Что может подразумевать невыполнение должностных обязанностей и может ли мне предъявлено такое обвинение после расторжения трудового договора? Запрещена ли ТК РФ работа на дому? Может ли бывший работодатель сделать перерасчет заработной платы за 2013-2014 год и потребовать от меня эту выплату?

Невыполнение должностных обязанностей подразумевает невыполнение работником тех обязанностей, которые были возложены на него трудовым договором и должностной инструкцией, с которой он ознакомлен.

Применять дисциплинарные взыскания к бывшему работнику после расторжения с ним трудового договора работодатель не вправе.

Работа на дому не запрещена трудовым законодательством. Условие о такой работе должно быть оформлено письменно.

Условий для проведения перерасчета заработной платы, выплаченной уволенному работнику, действующее трудовое законодательство не предусматривает.

Правовое обоснование:

Статья 192 ТК РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть

применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

На основании ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.