Вопрос: Работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, установленном ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам). Основание - право на оплачиваемый отпуск возникнет только в июне 2015 г. (работаю в данной организации с июня 2013 г.), а отпуск я прошу предоставить в апреле (в мае мне уже выдадут больничный лист по беременности и родам). Законны ли действия работодателя, т.к. статья 260 ТК РФ не предусматривает оснований для отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, установленном ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам). Основание - право на оплачиваемый отпуск возникнет только в июне 2015 г. (работаю в данной организации с июня 2013 г.), а отпуск я прошу предоставить в апреле (в мае мне уже выдадут больничный лист по беременности и родам). Законны ли действия работодателя, т.к. статья 260 ТК РФ не предусматривает оснований для отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам?

Нет, не законны. Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный отпуск независимо от стажа работы.

Правовое обоснование:

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.