Вопрос: По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Знаю, что как только выйду на работу, меня сократят. Ребенку 1,5 года. Пошла работать по совместительству в детский сад воспитателем. Меня оформили на 0,5 ставки, но работаю я в полном объеме по 7 часов 20 минут ежедневно. Сейчас второй воспитатель на группе находится в очередном отпуске, поэтому я работаю и за нее, т.е. с 7.00 до 17.30. Как должны производиться расчеты по заработной плате, пока я работаю за двоих, и когда буду работать только одну смену? Какие часы считаются сверхурочными? В трудовом договоре есть пункт о стимулирующих выплатах. В их числе за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Знаю, что как только выйду на работу, меня сократят. Ребенку 1,5 года. Пошла работать по совместительству в детский сад воспитателем. Меня оформили на 0,5 ставки, но работаю я в полном объеме по 7 часов 20 минут ежедневно. Сейчас второй воспитатель на группе находится в очередном отпуске, поэтому я работаю и за нее, т.е. с 7.00 до 17.30. Как должны производиться расчеты по заработной плате, пока я работаю за двоих, и когда буду работать только одну смену? Какие часы считаются сверхурочными? В трудовом договоре есть пункт о стимулирующих выплатах. В их числе за работу с детьми 1000 руб. и работу за стаж. У меня 8 лет общего стажа и 5 лет педагогического. Мне не выплачивают никаких стимулирующих, мотивируя это тем, что я работник по совместительству.

1. Вы не имеете право работать совместителем больше половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для воспитателей детского сада. Если Вы осуществляете работу за отсутствующего работника в свое рабочее время по основной должности, то работодатель должен оформить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать содержание, объем и срок выполнения дополнительной работы и размер ее оплаты. Если Вы выполняете работу за пределами вашего рабочего времени, то такая работа считается сверхурочной и работодатель обязан оплачивать ее за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

2. Работодатель не имеет право не выплачивать Вам стимулирующие выплаты на том основании, что Вы являетесь совместителем.

Правовое обоснование:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.