Вопрос: В случае невыхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по причине того, что не с кем оставить ребенка, как будет вправе действовать мой работодатель? Есть ли у него основания уволить меня, и есть ли основания сохранить за мной рабочее место, без потери стажа? Что мне нужно сделать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В случае невыхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по причине того, что не с кем оставить ребенка, как будет вправе действовать мой работодатель? Есть ли у него основания уволить меня, и есть ли основания сохранить за мной рабочее место, без потери стажа? Что мне нужно сделать в этой ситуации?

Если по истечении отпуска по уходу за ребенком Вы не выйдете на работу по неуважительным причинам, то работодатель вправе будет уволить Вас за прогул, надлежащим образом применив к Вам дисциплинарное взыскание (затребование письменных объяснений причин Вашего отсутствия, письменное ознакомление с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Сохранять за Вами рабочее место по окончании Вашего отпуска по уходу за ребенком работодатель будет не обязан.

Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель откажет Вам в его предоставлении, то Вы обязаны будете выйти на работу и добросовестно исполнять трудовые обязанности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.