Вопрос: Работаю в школе. В должностные обязанности ввели заполнение электронного дневника. Но на рабочем месте он не работает. Правомерно ли требование администрации его заполнять под угрозой выговора (нам предлагают заполнять дневник в других кабинетах, но после окончания работы приходится ждать по 2-3 часа, т.к. там уроки у моих коллег)? А также предлагают заполнять все дома, мотивируя это наличием интернета у всех дома (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в школе. В должностные обязанности ввели заполнение электронного дневника. Но на рабочем месте он не работает. Правомерно ли требование администрации его заполнять под угрозой выговора (нам предлагают заполнять дневник в других кабинетах, но после окончания работы приходится ждать по 2-3 часа, т.к. там уроки у моих коллег)? А также предлагают заполнять все дома, мотивируя это наличием интернета у всех дома.

Нет, неправомерно. Поскольку работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, то невыполнение учителем обязанностей по заполнению электронного дневника в связи с отсутствием оборудования не будет являться дисциплинарным проступком, так как отсутствует вина работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.