Вопрос: Работаю в филиале крупной компании в отделе продаж торговым представителем. Недавно мы узнали (без письменного уведомления), что всех торговых представителей увольняют из штата компании путем перевода в другую организацию на неофициальную зарплату. Дело в том, что я узнала, что нахожусь в положении. Работаю в компании с 2008 года. Какие права и гарантии мне положены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в филиале крупной компании в отделе продаж торговым представителем. Недавно мы узнали (без письменного уведомления), что всех торговых представителей увольняют из штата компании путем перевода в другую организацию на неофициальную зарплату. Дело в том, что я узнала, что нахожусь в положении. Работаю в компании с 2008 года. Какие права и гарантии мне положены?

Работодатель не вправе увольнять работников путем перевода к другому работодателю без их согласия.

Увольнение беременной женщины возможно по инициативе работодателя только в случае его ликвидации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.