Вопрос: Работодатель планирует ввести систему учета рабочего времени, а именно вести статистику, используемых работником программ и посещаемых сайтов, по времени (по каждому рабочему месту). Законно ли это? Должны ли быть предупреждены сотрудники о данной системе контроля? Должны ли давать согласие за два месяца до внедрения данного изменения? Может ли быть привлечен работник к дисциплинарному взысканию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель планирует ввести систему учета рабочего времени, а именно вести статистику, используемых работником программ и посещаемых сайтов, по времени (по каждому рабочему месту). Законно ли это? Должны ли быть предупреждены сотрудники о данной системе контроля? Должны ли давать согласие за два месяца до внедрения данного изменения? Может ли быть привлечен работник к дисциплинарному взысканию?

Работодатель вправе осуществлять контроль за использованием рабочего времени, отработанного каждым работником. Каким образом работодатель обязан организовать данный контроль, трудовое законодательство не устанавливает.

Работодатель вправе вести статистику используемых в рабочее время работником программ и посещаемых сайтов.

Работодатель не обязан предупреждать работников о введении данной системы контроля за два месяца и получать согласие от работников.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за неисполнение ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.