Вопрос: Я работаю зубным врачом. В штате зубной врач я одна, остальные врачи-стоматологи. Заведующая стоматологическим отделением говорит, что решено сократить из штатного расписания должность зубного врача. А я одна воспитываю несовершеннолетнюю дочку и являюсь единственным кормильцем в семье. Имеет ли право администрация поликлиники так поступить, ведь закон на моей стороне? На мое рабочее место примут другого врача, а мое сокращение мотивируют приказом об оптимизации в стоматологии. Где же логика? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю зубным врачом. В штате зубной врач я одна, остальные врачи-стоматологи. Заведующая стоматологическим отделением говорит, что решено сократить из штатного расписания должность зубного врача. А я одна воспитываю несовершеннолетнюю дочку и являюсь единственным кормильцем в семье. Имеет ли право администрация поликлиники так поступить, ведь закон на моей стороне? На мое рабочее место примут другого врача, а мое сокращение мотивируют приказом об оптимизации в стоматологии. Где же логика?

Да, работодатель может Вас уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как Вы не подпадаете под категорию лиц, с которыми трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК).

В тоже время при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе, в том числе, отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ч. 2 ст. 179).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.