Вопрос: Обратилась к знакомой в организацию по поводу вакансии. Меня приняли условно. Я проходила обучение полный рабочий день в течение 1 недели. В график ставили "стажер". Далее вышла на один день работать самостоятельно. Старые сотрудники были уже уволены этим днем. Всё это время меня не оформляли. На вопросы об этом говорили, что всё будет. Документы подписала только по допуску к работе с кассой, после обучения. Пока училась, я принимала деньги от покупателей, считала выручку, заполняла документы. Был полный доступ к кассе. Случайно узнала от сотрудников, что магазин через 3 месяца возможно переедет или закроется. Так случилось, что ребенок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обратилась к знакомой в организацию по поводу вакансии. Меня приняли условно. Я проходила обучение полный рабочий день в течение 1 недели. В график ставили "стажер". Далее вышла на один день работать самостоятельно. Старые сотрудники были уже уволены этим днем. Всё это время меня не оформляли. На вопросы об этом говорили, что всё будет. Документы подписала только по допуску к работе с кассой, после обучения. Пока училась, я принимала деньги от покупателей, считала выручку, заполняла документы. Был полный доступ к кассе. Случайно узнала от сотрудников, что магазин через 3 месяца возможно переедет или закроется. Так случилось, что ребенок попал в больницу в первый рабочий день и я не смогла больше выйти на работу. Оказывается сейчас там меня не ждут. Обучают других кадров. Могу ли я заявить о выплате мне стажерских и сумму за один день работы? Документов, кроме пропуска, не имею. Зарплата заявлена - 7500 и 9000. Общая - 16 500.

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.

Если Вы фактически осуществляли работу, в том числе и в качестве стажера, без письменного оформления трудового договора, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с работодателя, Вам необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать свидетельские показания, документы и иные доказательства.

Также на действия работодателя можно подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ч. 2 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.