Вопрос: Я являюсь сотрудником компании ООО. По трудовому договору мне установлен режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени, учетный период равен 6 месяцам. До этого был сменный график с учетным периодом 3 месяца, перевели меня со словами "так вам будет удобней". В результате чего, работаю все по тому же графику, который изменяют по несколько раз в месяц. Работа моя заключается в сервисном обслуживании. Работаю в одном месте, смены есть как дневные, так и ночные, и с чем связаны изменения графика, мне не ясно. Отдел кадров, ссылаясь на то, что Трудовым кодексом не регламентировано время ознакомления с режимом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь сотрудником компании ООО. По трудовому договору мне установлен режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени, учетный период равен 6 месяцам. До этого был сменный график с учетным периодом 3 месяца, перевели меня со словами "так вам будет удобней". В результате чего, работаю все по тому же графику, который изменяют по несколько раз в месяц. Работа моя заключается в сервисном обслуживании. Работаю в одном месте, смены есть как дневные, так и ночные, и с чем связаны изменения графика, мне не ясно. Отдел кадров, ссылаясь на то, что Трудовым кодексом не регламентировано время ознакомления с режимом работы при гибком рабочем времени, совместно с юридическим отделом, установил нам срок уведомления - неделя до отчетного периода, хотя мое руководство считает, что неделя - это 5 дней до вступления изменения. Законно ли это или нет? За какой период времени работник должен быть уведомлен об изменении своего рабочего графика при гибком режиме рабочего времени?

Нет, незаконно.

Режим гибкого рабочего времени применяется только при определении начала, окончания или общей продолжительности каждой смены.

К графику сменности, то есть распределению смен в течение учётного периода, правила о режиме гибкого рабочего времени не применяются.

Работодатель обязан доводить до Вашего сведения графики сменности не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Использование суммированного учёта рабочего времени не влияет на обязанность работодателя доводить до сведения работников графики сменности не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Правовое обоснование:

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.