Вопрос: Моему ребенку сейчас 1.3. До выхода в декретный отпуск я работала в крупной международной компании по срочному трудовому договору на основании Заявки. В соответствии с Заявкой отвечаю за продвижение продукции Клиента на российском рынке. Была оформлена через кадровое агентство. В трудовом договоре не написано нигде, что моя работа временная, но написано, что он истекает, когда окончится работа, указанная в Заявке (интересно, как можно определить, что продукт "достаточно продвинулся"). Месяц назад стала пытаться выйти из декрета. В родной французской компании сказали, что я не их сотрудник, чтобы шла в кадровое агентство. В кадровом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моему ребенку сейчас 1.3. До выхода в декретный отпуск я работала в крупной международной компании по срочному трудовому договору на основании Заявки. В соответствии с Заявкой отвечаю за продвижение продукции Клиента на российском рынке. Была оформлена через кадровое агентство. В трудовом договоре не написано нигде, что моя работа временная, но написано, что он истекает, когда окончится работа, указанная в Заявке (интересно, как можно определить, что продукт "достаточно продвинулся"). Месяц назад стала пытаться выйти из декрета. В родной французской компании сказали, что я не их сотрудник, чтобы шла в кадровое агентство. В кадровом агентстве сказали, что никто мне ничего не должен. Декретные мне платят по доброте душевной, и, когда сыну исполнится 1.5 года, мне надо будет написать заявление, что я ухожу по собственному желанию, а если я сейчас напишу заявление, что я выхожу на работу, то мне "обрубят" заявку, и я останусь без декретных. Мне на самом деле никто ничего не должен и выходить мне некуда? Или со мной все-таки не могут так просто разорвать контракт?

Вы вправе в любое время прервать Ваш отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу и работодатель обязан предоставить Вам работу, предусмотренную Вашим трудовым договором.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Однозначный ответ на вопрос о правомерности заключения срочного трудового в указанной ситуации дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения неясно, на каком основании, предусмотренном трудовым законодательством, устанавливался срочный характер трудовых отношений.

В случае если срочный трудовой договор заключался при отсутствии предусмотренных законом оснований для его заключения, по решению суда данный договор может быть признан заключённым на неопределённый срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.