Вопрос: В организации единоличный исполнительный орган - директор, назначен высшим коллегиальным органом общим собранием учредителей. Общим собранием учредителей утверждено Положение о премировании работников организации, в котором, в частности, указано, что это Положение распространяется и на премирование директора. В Положении указано, что премирование работников (включая директора) производится приказом директора. Вправе ли директор организации издавать приказы о премировании самого себя без согласия Общего собрания учредителей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации единоличный исполнительный орган - директор, назначен высшим коллегиальным органом общим собранием учредителей. Общим собранием учредителей утверждено Положение о премировании работников организации, в котором, в частности, указано, что это Положение распространяется и на премирование директора. В Положении указано, что премирование работников (включая директора) производится приказом директора. Вправе ли директор организации издавать приказы о премировании самого себя без согласия Общего собрания учредителей?

Да, вправе, если иное не предусмотрено Положением о премировании или иными локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.