Вопрос: В организации размер заработной платы обусловлен должностным окладом. Работодатель заставил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где работнику устанавливается заработная плата, как: оклад 60% от старого оклада и доплата стимулирующего характера в виде ежемесячной премии не более 40% от старого оклада при условии достижения показателей эффективности, установленных в "Положении об оплате труда и материальном стимулировании". Работник в данном положении не расписывался. После введения уменьшенного оклада и премии работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации размер заработной платы обусловлен должностным окладом. Работодатель заставил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где работнику устанавливается заработная плата, как: оклад 60% от старого оклада и доплата стимулирующего характера в виде ежемесячной премии не более 40% от старого оклада при условии достижения показателей эффективности, установленных в "Положении об оплате труда и материальном стимулировании". Работник в данном положении не расписывался. После введения уменьшенного оклада и премии работодатель постоянно угрожает невыплатой премии за любые действия, не устраивающие работодателя. Вправе ли работодатель не выплачивать доплату стимулирующего характера, если работник не расписывался в "Положении об оплате труда и материальном стимулировании"?

Да, вправе, поскольку Вы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее условия оплаты труда и фактически ознакомлены с локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.