Вопрос: П. "г" ч. 6 ст. 81 ТК РФ о хищении говорит, как о состоявшемся факте? А приготовление к хищению либо попытка хищения попадают под эту статью? И уволить можно только непосредственных исполнителей? Или также подстрекателей, пособников, соисполнителей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

П. "г" ч. 6 ст. 81 ТК РФ о хищении говорит, как о состоявшемся факте? А приготовление к хищению либо попытка хищения попадают под эту статью? И уволить можно только непосредственных исполнителей? Или также подстрекателей, пособников, соисполнителей?

Увольнение допускается только за совершённое хищение. Увольнение за приготовление к хищению или покушение на хищение противоречит смыслу пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Иных соучастников хищения допускается уволить вместе с исполнителем, так как соучастие предполагает совместное участие в совершении преступления.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Соучастием в преступлении признается умышленное совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления (ч. 1 ст. 32 УК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.