Вопрос: Я уволилась с работы по собственному желанию (работала в с. Шипуново Алтайского края). Магазин закрылся временно 3 февраля 2015 года, меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы. Узнала, что еще не скоро откроется и уволилась. Мне сказали приехать в г. Барнаул и забрать трудовую, но я им объяснила, что нет возможности, уже не только нет денег, а большие долги. А принимали на работу здесь в с. Шипуново. Законные их действия? Что мне сделать, чтоб трудовую отправили в с. Шипуново? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась с работы по собственному желанию (работала в с. Шипуново Алтайского края). Магазин закрылся временно 3 февраля 2015 года, меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы. Узнала, что еще не скоро откроется и уволилась. Мне сказали приехать в г. Барнаул и забрать трудовую, но я им объяснила, что нет возможности, уже не только нет денег, а большие долги. А принимали на работу здесь в с. Шипуново. Законные их действия? Что мне сделать, чтоб трудовую отправили в с. Шипуново?

Действия работодателя незаконны.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения по Вашему месту работы.

Работодатель обязан возместить Вам неполученный заработок, неполучение которого обусловлено задержкой выдачи трудовой книжки, вследствие которой Вы не могли устроиться на другую работу.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Также Вы вправе направить работодателю письменное заявление с требованием выдать трудовую книжку в с. Шипуново или выслать её по почте.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.