Вопрос: Я работаю в туберкулезном отделении врачом-фтизиатром. Рабочий день 6 часов. Возможно ли вместо обеденного перерыва ввести перекусы в течение 10-15 мин. Мы работаем в закрытом режимном учреждении, на обед нас вывести не могут, потому что учреждение находится за городом. Есть ли какие-нибудь регламентирующие приказы для туберкулезных отделений, закрытых режимных учреждений в отношении перекусов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в туберкулезном отделении врачом-фтизиатром. Рабочий день 6 часов. Возможно ли вместо обеденного перерыва ввести перекусы в течение 10-15 мин. Мы работаем в закрытом режимном учреждении, на обед нас вывести не могут, потому что учреждение находится за городом. Есть ли какие-нибудь регламентирующие приказы для туберкулезных отделений, закрытых режимных учреждений в отношении перекусов?

1. Перерывы для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре работника. Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и используется работником по своему усмотрению, в том числе, он имеет право покидать место работы.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, исходя из условий производства (работы) работодатель самостоятельно принимает решение о том, предоставлять перерыв для отдыха и питания работникам или нет.

2. Нормативно-правовые акты, регламентирующие предоставление перерыва для отдыха и питания работникам туберкулезных отделений, отсутствуют.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.