Вопрос: Я не так давно устроилась работать в организацию на должность менеджера розничной торговли. Заключив трудовой договор и подписав документ о полной материальной ответственности, я приступила к работе. В мои обязанности по трудовому договору входил контроль киосков (развоз товара, выкладка товара, чистота в киоске и рядом с ним и т.д.), но а на деле было еще очень ответственная обязанность (в трудовом договоре не прописанная), это инкассация денежных средств (выручки) каждый день, кроме выходных. И вот в один день нас (меня и моего водителя, с которым я езжу развозить товар и собирать выручку) ограбили (украли инкассационные деньги). Мы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я не так давно устроилась работать в организацию на должность менеджера розничной торговли. Заключив трудовой договор и подписав документ о полной материальной ответственности, я приступила к работе. В мои обязанности по трудовому договору входил контроль киосков (развоз товара, выкладка товара, чистота в киоске и рядом с ним и т.д.), но а на деле было еще очень ответственная обязанность (в трудовом договоре не прописанная), это инкассация денежных средств (выручки) каждый день, кроме выходных. И вот в один день нас (меня и моего водителя, с которым я езжу развозить товар и собирать выручку) ограбили (украли инкассационные деньги). Мы вызвали полицию и теперь кражей денег занимается полиция. Теперь мое начальство требует, как от материально-ответственного лица выплатить похищенные деньги. Должна ли я это делать?

Нет, не должны.

Привлечение работника к материальной ответственности допускается только при наличии его вины в причинении материального ущерба. Применительно к Вашему случаю привлечение Вас к материальной ответственности возможно в случае, если хищение стало возможным вследствие ненадлежащего исполнения Вами трудовых обязанностей. Например, в случае нарушения инструкций по хранению денежных средств, маршрута для их перевозки и по иным причинам.

Непосредственно перед тем, как требовать возмещение ущерба, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, а также обязан истребовать Ваше письменное объяснение. Результаты такой проверки Вы вправе обжаловать в территориальном органе Роструда - государственной инспекции труда (в том числе через данный ресурс) либо в суде.

При Вашем отказе от добровольного возмещения вреда работодатель вправе взыскать с Вас сумму ущерба, превышающую средний месячный заработок, только в судебном порядке.

Правовое обоснование:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.